Le certificat de r?compense ExtraMile peut ?tre donn? par un employ?, un service, un comit? ou une unit? individuel, ? temps plein ou r?gulier. Le formulaire de candidature pour ce prix peut ?tre trouv? sur la page Web du Bureau des ressources humaines. Le prix est d?cern? ? une unit? organisationnelle individuelle ou mentionn?e pour montrer l`appr?ciation d`exposer l`attitude ExtraMile, pour les attraper faire quelque chose de bien, ou pour des performances exceptionnelles. Les superviseurs sont encourag?s ? donner ce prix ? leurs employ?s. Prix d`excellence du personnel acad?mique de r?gents: reconnaissez un employ? non enseignant du personnel acad?mique qui fournit des services essentiels ? l`Universit? tout en d?montrant l`excellence de la performance, l`interaction personnelle, l`initiative et la cr?ativit?, et en suspens R?alisation. UW-System reconna?tra deux individus. Prix: $5 000 ? utiliser pour appuyer le perfectionnement professionnel du b?n?ficiaire ou pour d`autres activit?s approuv?es par le b?n?ficiaire qui am?liorent un programme ou une fonction universitaire. NOTE: selon la politique de l`Universit?, tous les employ?s qui re?oivent des r?compenses de reconnaissance p?cuniaire ou pay?e par leur minist?re doivent ?tre nomm?s par leur minist?re pour le programme de bourses du chancelier. L`identification de th?mes pr?cis et de crit?res de r?ussite pour un programme de reconnaissance des employ?s permet aux employ?s de comprendre pourquoi un prix a ?t? d?cern? et d`atteindre des objectifs auxquels tous les employ?s peuvent s`efforcer.

Les crit?res de s?lection et les th?mes d`attribution doivent ?tre communiqu?s bien ? l`avance ? tous les employ?s d`un minist?re. Une fois que vous avez ?tabli le but et les crit?res pour le prix Assurez-vous que tout le monde sur le personnel conna?t le but et les crit?res. La communication augmente consid?rablement et les employ?s exposeront les comportements que vous voulez et vous n`?tes pas accus?s de favoritisme. Le prix annuel de superviseur de mod?le, ?tabli en 2007, est donn? aux superviseurs de Penn qui font preuve de comportements exemplaires et servent de mod?les de r?le exceptionnels. Prix de l`employ? ?tudiant de PPD: ?tudiant au service des ?tudiants, au-dessus et au-del? de l`appel, ?toiles montantes, joueur le plus pr?cieux, ?rudits stellaires, le prix de vice-chancelier lien pour qu`un programme de reconnaissance soit significatif tant pour les boursiers que pour les autres membres du minist?re, il doivent ?tre li?s aux objectifs, ? la mission ou aux valeurs du minist?re. En tant que leader, vous pouvez d?terminer les buts et le but du programme par vous-m?me, ou vous pouvez demander qu`une ?quipe d`employ?s vous fournisse des suggestions. Une autre id?e est de mener une enqu?te d`opinion des employ?s. Il peut aider un Comit? de reconnaissance ? identifier les types de r?compenses privil?gi?s, ? ?tablir les proc?dures de nomination et de s?lection et ? d?terminer la fr?quence et la ou les m?thodes de pr?sentation des r?compenses pr?f?r?es des employ?s. Chaque ann?e, l`Universit? reconna?t les employ?s par le biais de la r?ception de reconnaissance des employ?s pour reconna?tre les contributions des employ?s qui ont atteint un jalon de dur?e de service au cours de l`ann?e civile. La r?ception est l`occasion de reconna?tre les employ?s pour leurs pr?cieuses contributions ? l`ISU et de les f?liciter pour avoir atteint un jalon de la dur?e du service.

Pour plus d`informations sur la participation ? l`un des quatre programmes de r?compense, cliquez simplement sur le logo appropri? ci-dessous ou contactez-nous ? info@celent.com. Lorsque des crit?res d`admissibilit? ? l`attribution ont ?t? d?termin?s, la prochaine t?che consiste ? ?tablir la fr?quence des r?compenses. Les facteurs ? inclure dans cette d?termination sont les suivants: les prix des bulletins de chapitre et des sites Web pour 2018 ont ?t? annonc?s lors du banquet National Awards ? Tucson. Pour consulter la liste des r?compenses de cette ann?e, cliquez ici. UWM Research Foundation Senior Faculty Awards: reconna?tre les chercheurs qui ont une longue histoire de contributions significatives dans leurs domaines de recherche. Ouvert aux professeurs pleins. Prix: chaque adjudicataire recevra $1 500.