Depuis mon jeune ?ge, je suis interexploit? par le monde des affaires et toutes les interactions qu`il cr?e, c`est pourquoi je souhaite ?tudier la gestion des affaires au niveau du troisi?me cycle. J`aime le fait que nous puissions fleurir dans une organisation et je veux aider les gens ? atteindre leurs objectifs et ? donner de leur mieux. Afin d`avoir une vision r?elle du monde des affaires, j`ai multipli? les exp?riences professionnelles. J`ai eu l`occasion de travailler dans des organisations diff?rentes (PME, groupe, ONG) dans un environnement international. En tant qu`agente de promotion chez AIESEC Bahrein, j`ai travaill? facilement avec mes autres coll?gues, qui venaient de Chine, de Turquie, de France et d`Italie gr?ce ? ma capacit? d`adaptation et ? mes comp?tences en communication. Au cours de mon stage chez Challenge audit, un cabinet d`expertise comptable, au Maroc, j`ai profit? de mon sens de l`organisation. J`ai appris l`?thique et j`?tais discr?te quand j`?tais Assistante administrative ? l`infirmi?re-bureau. J`ai eu des informations personnelles sur les patients et j`?tais li? par le secret m?dical. De plus, mon stage actuel chez Deloitte Casablanca en tant que assistante transformation de la fonction RH m`a fait comprendre les r?les jou?s par les ressources humaines dans la lutte contre les probl?mes humains et, par cons?quent, dans le succ?s organisationnel. Mes objectifs de carri?re et mes aspirations ? l`obtention d`une ma?trise en gestion d`entreprise ? l`EDHEC Business School, plus pr?cis?ment dans le Conseil, est d`acqu?rir les meilleures connaissances de qualit? et la formation pratique qui me permettra de faire des contributions significatives en vue de trouver des solutions appropri?es qui aideront ? examiner la gestion efficace des ressources humaines dans les entreprises et les soci?t?s multinationales priv?es et publiques ? travers le monde. Je veux travailler comme consultant en ressources humaines dans une firme de consultants comme KPMG, Ernst and Young, Price Waterhouse Coopers ou Deloitte. J`ai travaill? dur pour obtenir un solide bagage en psychologie et je voudrais obtenir une double comp?tence en ?tudiant la direction. J`ai choisi de participer ? votre programme de troisi?me cycle ? l`EDHEC Business School en raison de votre orientation acad?mique et la r?putation de construire et de maintenir un environnement stimulant intellectuel qui apporte objet: d?claration personnelle pour le ma?tre en Gestion ? Gestion des affaires les PME peuvent avoir une id?e erron?e du fait que PMI est inaccessible, mais travailler avec des fournisseurs et des courtiers sp?cialis?s permet de s`assurer que les primes sont abordables, tandis que les employ?s ont acc?s ? d`excellentes prestations de soins de sant?.

Les conseillers peuvent parler de l`importance de propager le risque, en encourageant l`utilisation du PMI ? travers diff?rents ?ges des employ?s au sein de l`entreprise, et en utilisant le r?gime efficacement, pour aider ? maintenir les primes plus loin. Les avantages ? valeur ajout?e populaires, tels que l`adh?sion ? une salle de gym ? prix r?duit ou l`option d`inclure l`assurance voyage, peuvent aussi souvent donner beaucoup plus de valeur que les PME peuvent r?aliser. Alors que la guerre des talents fait rage, les PME savent qu`elles doivent faire tout leur possible pour attirer et retenir d`excellents employ?s. Et avec 78% des candidats qui disent qu`ils seraient plus susceptibles de postuler pour un emploi si les avantages sont bien communiqu?s, * et 66% des employ?s ?tant plus susceptibles de rester avec un employeur qui a fourni de bons avantages, * * avoir un paquet d`avantages solides et transparents peut d`impact positif sur le recrutement et la r?tention. Une partie de l`attrait de travailler pour une PME est d`?tre plus qu`un simple num?ro d`employ? et d`?tre v?ritablement pris en soin par votre employeur. Les PME ne prennent pas ce r?le ? la l?g?re non plus, d`autant plus que beaucoup sont des entreprises familiales, et sont donc connues pour soutenir personnellement et financi?rement les employ?s qui traversent des probl?mes de sant?. Qu`il s`agisse de financer la physioth?rapie d`un employ? ou de fournir un soutien financier ? la famille d`un employ?, les PME prennent tr?s au s?rieux leur devoir de diligence, mais souvent au d?triment de l`entreprise et de leur solde bancaire. PMI peut non seulement offrir un soutien financier aux employ?s, couvrant le paiement de traitements m?dicaux par exemple, mais certains plans incluent ?galement la possibilit? de fournir un soutien ?motionnel gr?ce ? des avantages ? valeur ajout?e tels que les programmes d`aide aux employ?s (PAE).