Tel que r?vis? ci-dessus, le mod?le de contenu st?r?otype et plus largement les deux dimensions fondamentales de la perception sociale constituent donc un mod?le solide de perception sociale qui s`applique ? travers les cultures et, plus important encore, pour notre entreprise actuelle; elle s`applique manifestement ? divers objectifs sociaux. Il peut ?tre un moyen utile et simple de cartographier un monde social donn?, quel que soit le degr? de granularit? de l`objet social ?tudi?, de la perception de la personne ? des pays entiers. Il peut ?galement se concentrer sur un objet social sp?cifique et identifier le contenu du st?r?otype qui lui est associ?. Par exemple (Cuddy, Fiske, & Glick, 2004), les deux dimensions de la chaleur et de la comp?tence d?crivent le contenu du st?r?otype qui s`occupe des femmes qui travaillent, ce qui change en fonction du statut familial des femmes. Les participants ont examin? quatre curriculum vitae dans le cadre d`une proc?dure d`?valuation du personnel. Parmi les trois profils de remplissage des consultants en gestion ?tait un profil qui variait selon le sexe et la question de savoir si la personne avait un enfant ou non. Ces manipulations minimales ont permis de comparer la mesure dans laquelle le sexe et le statut parental affectent la perception de la chaleur et des comp?tences, et la probabilit? d`?tre embauch?e, promue et form?e. Comme pr?vu, la comparaison d`une m?re ouvri?re ? une femme de travail sans enfant dans un cadre professionnel a ?t? instructive. Conform?ment au mod?le de contenu st?r?otype, les femmes professionnelles ayant des enfants n`?taient pas seulement consid?r?es comme plus chaudes que comp?tentes, mais aussi plus chaudes et moins comp?tentes que les femmes professionnelles sans enfants. Encore plus r?v?lateur, cette p?nalit? de comp?tence dans l`impression a ?t? associ?e ? une r?ticence ? r?compenser la m?re qui travaille professionnellement. Plus pr?cis?ment, une m?re travailleuse a ?t? not?e comme moins susceptible d`?tre embauch?e, promue ou form?e qu`une professionnelle f?minine sans enfants. Avoir des enfants n`a pas eu d`effet n?faste sur la perception des professionnels masculins.

Comme les m?res qui travaillent, les p?res de travail ?taient per?us comme plus chauds que leur homologue sans enfant, mais ils n`?taient pas per?us comme moins comp?tents ou moins susceptibles d`?tre embauch?s, promus ou form?s. L`utilisation du mod?le de contenu st?r?otype pour ?tudier la perception sociale dans ce genre de contexte des ressources humaines a ainsi identifi? un genre plus subtil de sexisme envers les m?res qui travaillent. Plus t?t, une vari?t? de sous-types de genre pour les hommes et les femmes a constat? que la chaleur et la comp?tence diff?renci? parmi un large ?ventail de r?les masculins et f?minins (Eckes, 2002).