Vous pouvez choisir parmi plusieurs types de pr?ts accessibles dans ce formulaire. Le pr?teur a le plus ? perdre, litt?ralement et figurativement, dans les situations o? il y a un accord de pr?t avec la famille ou les amis. Le pr?teur non seulement met son argent ? risque, il met sa r?putation et la relation en danger, aussi. Il pourrait tout perdre ? de l`argent, de la famille et des amiti?s ? si les choses se passent mal et qu`il ne gagnera gu?re plus que quelques dollars d`int?r?t si tout se passe bien. La caract?ristique la plus importante de tout pr?t est le montant d`argent emprunt?, donc la premi?re chose que vous voulez ?crire sur votre document est le montant, qui peut ?tre situ? sur la premi?re ligne. Suivre en saisissant le nom et l`adresse de l`emprunteur et suivant le pr?teur. Dans cet exemple, l`emprunteur est situ? dans l`?tat de New York et il demande ? emprunter $10 000 du pr?teur. Un mod?le de contrat de pr?t gratuit est un document qui b?n?ficiera ? toute personne qui pr?te de l`argent ? une personne. C`est un document id?al pour un accord entre les personnes qui n`ont pas de contact les uns avec les autres sur une base r?guli?re.

Les modalit?s du pr?t sont disponibles pour que l`emprunteur Lise et comprenne. L`emprunteur doit le faire avant de signer le document. Le document est ?galement excellent si vous ?tes un pr?teur qui pr?voit de facturer des int?r?ts sur l`argent que vous pr?tez ? un autre. Bien que semblable, un accord de pr?t tend ? inclure un calendrier de paiement plus d?taill?, tandis qu`un billet ? ordre est plus souvent utilis? pour des conditions de pr?t simples. Un mod?le de contrat de pr?t est un outil qui peut vous aider ? r?diger un document de pr?t l?gal. La r?daction de ce document est une t?che minutieuse. Il doit inclure des informations importantes pour le pr?t et son remboursement. La langue doit ?tre facile ? comprendre, claire et concise. Lorsque le document est complet, il ne doit laisser aucun doute sur les conditions de pr?t et le remboursement.

Le mod?le de contrat de pr?t gratuit a de nombreuses utilisations. Un mod?le de contrat de pr?t personnel est un document amis ou connaissances utilisation. Si vous avez d?j? pr?t? de l`argent et n`avez pas ?t? rembours?, vous comprenez la n?cessit? d`un accord de pr?t. Un accord de pr?t juridiquement contraignant non seulement les modalit?s du pr?t, mais il vous prot?ge ?galement si l`emprunteur par d?faut sur le pr?t. Une personne ou une organisation pratiquant des pr?ts pr?dateurs en facturant des taux d`int?r?t ?lev?s (connu sous le nom de «pr?t Shark»). Chaque ?tat a ses propres limites sur les taux d`int?r?t (appel? le «taux d`usure») et les requins de pr?t ill?galement charge plus ?lev? que le taux maximum autoris?, mais pas tous les requins de pr?t pratiquent ill?galement, mais au lieu de tromper le taux d`int?r?t le plus ?lev? l?gal en vertu de la Loi. Comme tout contrat de pr?t, vous ?tes l?galement sur le crochet pour la dette. Si vous ne respectez pas les termes de l`accord, votre pr?teur ? dans ce cas, votre bien-aim? ? peut intenter une action en justice contre vous.

Avec le contrat comme preuve, la partie pr?teuse peut intenter une action en justice pour les petites cr?ances, obtenir un jugement et poursuivre les activit?s de recouvrement sur le pr?t, comme la saisie-arr?t des salaires ou les privil?ges fonciers, tout comme les autres cr?anciers. Si vous ne pouvez pas n?gocier des conditions de pr?t plus raisonnables en priv?, un avocat pourrait ?tre en mesure de n?gocier en votre nom pour inclure une partie du solde d? dans un accord de r?glement de la dette ou l`ajouter ? un pr?t de consolidation de la dette. Il est important de prendre des mesures avant qu`un jugement soit prononc? en Cour des petites cr?ances parce que la partie pr?teuse peut souvent poursuivre vos avoirs personnels, vos comptes bancaires et vos salaires.

Tel que r?vis? ci-dessus, le mod?le de contenu st?r?otype et plus largement les deux dimensions fondamentales de la perception sociale constituent donc un mod?le solide de perception sociale qui s`applique ? travers les cultures et, plus important encore, pour notre entreprise actuelle; elle s`applique manifestement ? divers objectifs sociaux. Il peut ?tre un moyen utile et simple de cartographier un monde social donn?, quel que soit le degr? de granularit? de l`objet social ?tudi?, de la perception de la personne ? des pays entiers. Il peut ?galement se concentrer sur un objet social sp?cifique et identifier le contenu du st?r?otype qui lui est associ?. Par exemple (Cuddy, Fiske, & Glick, 2004), les deux dimensions de la chaleur et de la comp?tence d?crivent le contenu du st?r?otype qui s`occupe des femmes qui travaillent, ce qui change en fonction du statut familial des femmes. Les participants ont examin? quatre curriculum vitae dans le cadre d`une proc?dure d`?valuation du personnel. Parmi les trois profils de remplissage des consultants en gestion ?tait un profil qui variait selon le sexe et la question de savoir si la personne avait un enfant ou non. Ces manipulations minimales ont permis de comparer la mesure dans laquelle le sexe et le statut parental affectent la perception de la chaleur et des comp?tences, et la probabilit? d`?tre embauch?e, promue et form?e. Comme pr?vu, la comparaison d`une m?re ouvri?re ? une femme de travail sans enfant dans un cadre professionnel a ?t? instructive. Conform?ment au mod?le de contenu st?r?otype, les femmes professionnelles ayant des enfants n`?taient pas seulement consid?r?es comme plus chaudes que comp?tentes, mais aussi plus chaudes et moins comp?tentes que les femmes professionnelles sans enfants. Encore plus r?v?lateur, cette p?nalit? de comp?tence dans l`impression a ?t? associ?e ? une r?ticence ? r?compenser la m?re qui travaille professionnellement. Plus pr?cis?ment, une m?re travailleuse a ?t? not?e comme moins susceptible d`?tre embauch?e, promue ou form?e qu`une professionnelle f?minine sans enfants. Avoir des enfants n`a pas eu d`effet n?faste sur la perception des professionnels masculins.

Comme les m?res qui travaillent, les p?res de travail ?taient per?us comme plus chauds que leur homologue sans enfant, mais ils n`?taient pas per?us comme moins comp?tents ou moins susceptibles d`?tre embauch?s, promus ou form?s. L`utilisation du mod?le de contenu st?r?otype pour ?tudier la perception sociale dans ce genre de contexte des ressources humaines a ainsi identifi? un genre plus subtil de sexisme envers les m?res qui travaillent. Plus t?t, une vari?t? de sous-types de genre pour les hommes et les femmes a constat? que la chaleur et la comp?tence diff?renci? parmi un large ?ventail de r?les masculins et f?minins (Eckes, 2002).

D?couvrir la personne inconnue avec le n?o-enseignant-apprenant la culture ParadigmDr. Leininger, anthropologue et dirigeant culturel pour ?tablir la discipline des soins infirmiers transculturels, prend la position que le corps professoral et les ?tudiants infirmiers ont besoin d`un changement majeur des pratiques infirmi?res traditionnelles et professionnelles ? un global et holistique perspective transculturelle des soins. De ce fait, les professeurs et les ?tudiants d?couvrent le professeur et l`apprenant largement inconnus pour le monde culturel de demain afin de fournir des soins efficaces aux ?trangers culturels. Cliquez ici pour le paradigme de soins de la culture Neo Teacher-apprenant en format Adobe PDF. Un ?l?ment de cette th?orie, le mod?le Sunrise (figure 1) est au centre de l`analyse dans cet article. Bien que le mod?le Sunrise ait ?t? d?velopp? comme un guide conceptuel de recherche holistique et un facilitateur pour aider les chercheurs ? d?couvrir de multiples dimensions li?es aux principes th?oriques de la th?orie des soins de la culture [6], il a ?t? utilis? comme un guide pour mener l`enseignement processus de consultation en sant? collective. L`?volution des soins infirmiers transculturels avec des perc?es ? la discipline StatusDr. Leininger explique comment les soins infirmiers transculturels se sont d?velopp?s d`une id?e ? une discipline infirmi?re. «Il est ?tonnant que certaines femmes et les hommes osent faire avec leurs id?es dans de nombreux endroits dans le monde. La pens?e cr?ative et les actions sont ce dont le monde a le plus besoin. Les soins infirmiers transculturels ont ?t? un exemple de ces attributs. Tout en prenant de nouvelles mesures peut ?tre g?nant pour certaines personnes, mais de nouvelles actions et de nouvelles id?es peuvent conduire ? une richesse de nouvelles connaissances et de nouvelles fa?ons de servir les gens. Les infirmi?res transculturelles ont pris de telles mesures et transforment les soins infirmiers et la sant? dans de nombreux endroits dans le monde.

“-Madeleine Leininger” ne doutez jamais qu`un petit groupe de gens r?fl?chis et engag?s puisse changer le monde. En effet, c`est la seule chose qui a jamais. “-Margaret Mead Leininger a d?couvert un concept de soins de base au cours de son ?ducation pr?coce; ce concept devint plus tard sa motivation ? se sp?cialiser dans les soins infirmiers transculturels sp?cifiquement [9]. Elle a expliqu? ce concept comme une composante infirmi?re fondamentale bas?e sur son exp?rience et les retours positifs des patients. Au cours de son travail dans une maison d`orientation pour les enfants, elle a connu un choc culturel, la conduisant ? se rendre compte que le manque de compr?hension de la diversit? culturelle pourrait expliquer les sch?mas comportementaux r?currents chez certains enfants. Elle a reconnu un d?ficit important dans la compr?hension des demandes diff?rentielles des patients dans le contexte des soins et du bien-?tre. Elle a soutenu que la qualit? de l`?ducation infirmi?re a souffert en raison de l`absence de formation dans la diversit? culturelle, le r?sultat ?tant une d?connexion entre le patient et l`infirmi?re. Tr?s impressionnant essai.

Puis-je l`utiliser dans un essai que j`?cris sur Madeleine Leininger? Il sera correctement cit? au format APA. Mark Harvey RN, BSN les infirmi?res devraient avoir suffisamment d`informations sur les diff?rents milieux culturels et coutumes pour pouvoir mener des ?valuations globales des patients. Pour un soin optimal, l`ach?vement d`une ?valuation approfondie est particuli?rement important lorsqu`un patient vient d`une culture diff?rente [4]. La fourniture de soins de haute qualit? renforce le confort et la confiance des patients dans le syst?me de soins de sant? tout en favorisant la satisfaction du patient [5]. Par cons?quent, le processus d`?valuation devrait ?tre con?u pour ?tre pr?cis, exhaustif et syst?matique; en substance, elle devrait aider les infirmi?res ? tirer des conclusions concr?tes en ce qui concerne les interventions adapt?es aux patients [6, 7]. ? cette fin, les chercheurs ont d?velopp? des mod?les pour aider les infirmi?res ? surmonter les difficult?s lorsqu`elles s`occupent de patients culturellement diversifi?s. Ces mod?les ont ?t? con?us pour encourager les soins culturellement appropri?s et culturellement comp?tents, et les d?veloppeurs des mod?les soulignent comment les infirmi?res peuvent utiliser cette comp?tence pour travailler efficacement avec n`importe quelle population [8].